A continuación, os invito a reflexionar sobre «losretos que la función de recursos humanos en la era digital» en el artículo
que he escrito con motivo del desarrollo del 4ºUpdateRRHH, que organiza AEDIPE Centro el próximo día 24 de octubre de 2018, bajo el lema de la «Organización del siglo XXI».
Siglo que ha comenzado con un entorno VUCA, en donde la
revolución digital es un acelerador, y que obliga a las organizaciones a
reinventarse y transformarse; atendiendo, en especial, a los nuevos paradigmas en
la gestión de las personas.
revolución digital es un acelerador, y que obliga a las organizaciones a
reinventarse y transformarse; atendiendo, en especial, a los nuevos paradigmas en
la gestión de las personas.
Espero que
os guste.
Un cordial
saludo,
saludo,
Antonio Peñalver
Socio de People First Consulting
La apuesta por el cambio digital facilita muchas tareas y el modelo de negocio pero, a su vez, conlleva numerosos cambios en la estructura empresarial.
Es necesario realizar cambios también en RRHH, así como fomentar el aprendizaje de nuevas tácnicas, buscar nuevos miembros del equipo con talento aprovechando las facilidades que nos otorgan las redes sociales, etc.
A su vez, se tiene que renovar el estilo de liderazgo, ya que la forma de trabajar cambia drásticamente.
Como se indica en el artículo, la forma de liderazgo debe ser más colaborativa, comunicativa y abierta. Gracias a ello, se conseguirán mejores resultados que si únicamente se utiliza el estilo jerárquico. Esto se debe a la gran cantidad de nuevos talentos que se captan en la actualidad y los medios disponibles para que puedan potenciarlos al máximo.
Como consecuencia, un estilo colaborativo por parte del líder, otorgándoles protagonismo en el equipo y valorando positivamente sus ideas, favorecerá el crecimiento de la organización en dicho aspecto.