Este fin de semana se ha estrenado la película “FlorenceFoster Jenkins” que desarrolla la historia real de una mujer que, al heredar la
fortuna de su padre, pudo cumplir su sueño de estudiar para ser soprano y
saltar a los escenarios, aun cuando carecía de talento. Su marido la apoyaba
incondicionalmente y la gente acudía a sus recitales para comprobar si de
verdad era tan mala cantante como decían los críticos.
Desde el punto de vista del management, esta película, -magistralmente
interpretada por Meryl Streep y Hugh Grant-, nos ayuda a reflexionar que sucede
cuando te marcas un objetivo de desarrollo profesional pero no tienes talento
para ello.
interpretada por Meryl Streep y Hugh Grant-, nos ayuda a reflexionar que sucede
cuando te marcas un objetivo de desarrollo profesional pero no tienes talento
para ello.
Florence Foster quería ser soprano y se rodeó de buenos
maestros, pero no tenía talento para ello. Y su error fue no evaluarse eficazmente
para conocerse. No fue capaz de tomar conciencia de sus debilidades para desarrollar
la profesión de soprano.
maestros, pero no tenía talento para ello. Y su error fue no evaluarse eficazmente
para conocerse. No fue capaz de tomar conciencia de sus debilidades para desarrollar
la profesión de soprano.
En primer lugar, era obvio de que no sabía discernir sobre sus
fortalezas. Y en su lugar, no supo rodearse de las personas que le diesen el
feedback adecuado.
fortalezas. Y en su lugar, no supo rodearse de las personas que le diesen el
feedback adecuado.
Para conocer tus fortalezas y debilidades, -además de
trabajar tu intuición personal en base al raciocinio y la observación de como influyen
tus comportamientos en los demás-, puedes solicitar el feedback de los demás.
Pero la virtud de la profesionalidad exige que la persona que te asesore tiene
que tener varias características: conocer
los aspectos sobre los que preguntas (en este caso, el canto y el mundo del espectáculo),
te tiene que conocer personalmente (como actúas y hasta dónde eres capaz de
llegar) y ser capaz de decirte la verdad (guste o no guste).
trabajar tu intuición personal en base al raciocinio y la observación de como influyen
tus comportamientos en los demás-, puedes solicitar el feedback de los demás.
Pero la virtud de la profesionalidad exige que la persona que te asesore tiene
que tener varias características: conocer
los aspectos sobre los que preguntas (en este caso, el canto y el mundo del espectáculo),
te tiene que conocer personalmente (como actúas y hasta dónde eres capaz de
llegar) y ser capaz de decirte la verdad (guste o no guste).
En la película, Florence (interpretada por Meryl Streep) se
deja asesorar por su marido, St. Clair Bayfiled (interpretado por Hugh Grant).
Sin embargo, su marido, -en parte, por amor, y en parte, por interés económico-,
la engaña haciéndole ver que todo lo puede conseguir, -aunque para ello tenga
que comprar a los críticos de prensa y la audiencia-.
deja asesorar por su marido, St. Clair Bayfiled (interpretado por Hugh Grant).
Sin embargo, su marido, -en parte, por amor, y en parte, por interés económico-,
la engaña haciéndole ver que todo lo puede conseguir, -aunque para ello tenga
que comprar a los críticos de prensa y la audiencia-.
Un profesional cuan pida feedback tiene que hacerlo con objetividad
y esperar el consejo sincero de la persona a la que se lo pide. Eso será una
perla para él. De lo contrario hará el ridículo como Florence Foster en el “Carnegie
Hall” de New York.
y esperar el consejo sincero de la persona a la que se lo pide. Eso será una
perla para él. De lo contrario hará el ridículo como Florence Foster en el “Carnegie
Hall” de New York.
Antonio Peñalver
Título original Florence Foster Jenkins
Año 2016
Duración 110 min.
País 
Reino Unido
Reino Unido
Director Stephen Frears
Guión Nicholas Martin
Muy buena película para demostrar ese pensamiento.
En la vida hay que ser crítico con uno mismo y lo que es más importante es que las demás personas lo sean con nosotros. De nada sirve que nos den la razón para hacernos sentir mejor si lo que realmente necesitamos es una crítica constructiva para mejorar. No debe molestarnos las opiniones que no sean positivas,debemos utilizarlas de una forma racional puesto que de ellas aprendemos y aumentamos nuestra experiencia.
Muchas gracias, Beatriz, por tu aportación.
Está bien que conozcamos nuestras debilidades y fortalezas, pero creo que aunque no seamos talentosos en algo, no quiere decir que debamos desistir.
Puede que con esfuerzo y trabajo, a pesar de que nos cueste más tiempo en conseguirlo no quiere decir que no se pueda lograr.
De hecho, creo que si finalmente se consigue el estado de satisfacción y felicidad tiene que ser máximo.
Rocío González Bustos
Alumna liderazgo y management. Uah