Hablar de la diferencia entre hombres y mujeres
en el ámbito laboral siempre me ha infundido respeto.
Desde el punto de vista de la Gestión de Recursos Humanos, aprecio que cada vez son más
las mujeres que se responsabilizan de esta función. Si bien es cierto que
prácticamente ninguna está al
en el ámbito laboral siempre me ha infundido respeto.
las mujeres que se responsabilizan de esta función. Si bien es cierto que
prácticamente ninguna está al
frente de este campo en una empresas del Ibex.
Por lo tanto, todavía queda un gran camino por recorrer.
Pero, estoy seguro que su opinión es muy relevante para seguir haciendo de esta
práctica un eje estratégico de la obtención de resultados en las
organizaciones.
En un reciente estudio español sobre las cualidades profesionales de hombres y
mujeres, se evidencia que estas últimas son más responsables, están más
abiertas al cambio y demuestran mayor orientación al éxito que sus compañeros
varones. Por el contrario, según el estudio, el hombre su motivación es mayor poder
e influencia de poder y además, dominan el conocimiento teórico.
Por el contrario, en este estudio, no se encontraron diferencias significativas
entre hombres y mujeres en aspectos como: sociabilidad, amabilidad y dinámica
de trabajo.
ESESA, la activa y representativa escuela de negocios malagueña, -de la cual
tengo la suerte y orgullo de participar como profesor desde 1996 y antes, como
consejero-, ha organizado el próximo día 27 de mayo un evento por el
que prestigiosas directoras de recursos humanos hablaran de las dificultades y
retos de esta práctica.
http://www.esesa.eu/blog/ii-con-ojos-de-mujer-la-gestion-de-los-recursos-humanos/
Y tengo la suerte de ser uno de los moderadores.
Os invito a que participéis en este evento, en la seguridad de las conclusiones
del mismo (y de las que me haré participe) nos harán reflexionar.
Un afectuoso saludo,
Antonio Peñalver
Antonio me ha parecido grandioso tu articulo de gestion humana ya que el talento humano debe ser tratado de esa forma con manos de seda que en su mayoria las tienen las mujeres. Es importante destacar que existen muchas empresas que no valoran el talento humano ya que la evaluacion de desempeño, subsistema de los recursos humanos son muy mal utilizados en las organizaciones. Muchos exitos y espero leer mas material. En venezuela actualmente estoy culminando mi Trabajo de Grado referido a este tema que esta sobre el tapete, el cual con gusto sera publicado en mi pagina web: http://carvajalacosta0.blogspot.com/ a partir del 11 de Marzo del 2105. No dudes en visitar mi pagina, la cual tiene temas muy interesantes…!
Hola Antonio,
Las reflexiones que expones a través de tu blog y en especial este artículo sobre la gestión de grupos son muy interesantes. Que las mujeres tienen mentas más abiertas para la ejecución de cambios es por su utilización de la parte creativa del cerebro, que en su mayoría los hombres no han usado por temas culturales. Pero me gustaría dejarte una pregunta para reflexionar.
¿Qué opinas sobre el tratamiento de talento que ofrecen las empresas a día de hoy? ¿Crees que provocan la frustración de muchos jóvenes?
Si quieres podemos contactar a través de linked in: https://es.linkedin.com/in/saulsalcedo
un saludo
Saül