Antonio Peñalver

Recientemente he tenido acceso al informe de “Transforma Talento”, un reciente estudio sobre el debate y la conciencia sobre la realidad y oportunidades del talento en nuestro país, promovido principalmente por la Fundación Everis, y sus resultados me han impactado; confirmando, tristemente, mi intuición al respecto. Simplemente, un talento es una habilidad para hacer bien […]

Muchas veces nos preguntamos que es lo que nos hace reaccionar y asumir nuevos retos en nuestro mundo profesional; y en el entorno personal  también. Y en gran parte, ese motor esta en nosotros mismos.  Se trata de una actitud que nos hace preguntarnos ante nuestra realidad y como resultado de las respuestas, obtener la motivación necesaria para

En diferentes encuestas sobre las tendencias de Recursos Humanos  vemos que los procesos de re-estructuración de las personas están ligados a la Gestión de Personas. Ligadas a estas nuevas áreas de la responsabilidad del Profesional de Recursos Humanos surge la necesidad de desarrollar el conocimiento, las habilidades y las capacidades de responder con éxito a las necesidades

Según la nueva Encuesta sobre las Tendencias de los Recursos Humanos del 2013 por HRVoice.org existen grandes semejanzas con los resultados de las encuestas al respecto des 2011 y 2012. En concreto, esta encuesta muestra las siguientes tendencias: Ser flexible ante las necesidades del entorno sobre su presente y necesidades de talento futuras Trabajar sobre

Estimados amigos, a continuación hago una selección de libros de Management y Recursos Humanos para este este próximo verano europeo de 2013, en base al que nos propone Francisco Segrelles, Presidente del GREF: UNA NUEVA ÉPOCA. Los grandes retos del siglo XXI, de Emilio Ontiveros y Mauro F. Guillem. Editorial . Galaxia Gutenberg. Círculo de Lectores. En

Recientes estudios muestran como el éxito en la implementación de cambios organizativos depende, en gran medida, de una adecuada gestión de personas. Pare ello, los directivos han de asumir su rol de líderes: •        sabiendo identificar las necesidades de la organización; ·       definir las estrategias adecuadas; ·      e implicar eficazmente al resto de las personas de la organización Peter Drucker

Últimamente estoy teniendo la enriquecedora y retadora oportunidad de tratar con muchos profesionales qué, -tras una desvinculación más o menos forzada por su organización (los más, la verdad) o por indicación de su organización-, han de hacer frente a sus oportunidades de desarrollo profesional. En unos casos, mediante procesos de apoyo a su transición profesional

Este año, la Conferencia Internacional de la ASTD (American Society for Training and Development), celebrada en Dallas, contando con la asistencia de más de 9.000 profesionales, -pero tan sólo ocho españoles, entre los que nos encontramos la representación del Grupo Persona-, ha mostrado un equilibrio entre la necesidad de seguir apostando por la formación y

Queridos amigos y amigas, Mañana sábado  inicio el viaje a Dallas, (junto con uno de mis socios, Juan Carlos Cantero), para participar en la Conferencia Internacional de 2013 de la ASTD (American Society for Training and Development) con el fin de conocer el «estado del arte» de la practica de la formación y desarrollo de recursos

Hablar de la diferencia entre hombres y mujeres en el ámbito laboral siempre me ha infundido respeto. Desde el punto de vista de la Gestión de Recursos Humanos, aprecio que cada vez son más las mujeres que se responsabilizan de esta función. Si bien es cierto que prácticamente ninguna está al frente de este campo en una