Hablar de la Inteligencia Emocional ya esta manido. Son muchas las preguntas que surgen al respecto: ¿qué es la Inteligencia Emocional?,  ¿cómo podemos medir a Inteligencia Emocional?, ¿qué es mas importante: la Inteligencia Emocional o el Coeficiente Intelectual?, etc. En mi opinión, -en base a estudios científicos que lo corroboran-, el Coeficiente Intelectual es el primer […]

Tengo que decir que yo había confiado en que este Gobierno regenerase a la Administración Pública haciéndola mas eficiente dimensionandola adecuadamente, tras un irresponsable gobierno socialista que había inflado de empleados públicos la misma. He tenido la oportunidad de ser recientemente Director General de Recursos Humanos y Servicios Generales de la Diputación de Málaga, con unos

Un estudio elaborado no hace mucho por Wharton School muestra como, de las 1000 empresas más admiradas de Fortune,  entre el 20% o el 40% fracasan en sus procesos de reorganización. Y otro estudio de Arthur D´Little, nos muestra como el 39 % de las compañías que realizan iniciativas de reingeniería se encuentran insatisfechas con

Uno de los actuales debates más interesantes en los foros sobre capital humano es cómo la función de Recursos Humanos puede responder de forma eficiente a las necesidades de la organizaciones y la consecución de sus objetivos de negocio. De ahí, surge la necesidad creciente de que los departamentos de Recursos Humanos sean Socios del Negocio

Queridos lectores, A continuación, adjunto enlace a la entrevista que recientemente me ha hecho RRHH Digital, en donde reflexiono sobre diferentes aspectos del rol de Recursos Humanos y el Líder en un entorno como el actual, marcado por la el cambio y la crisis económica. https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=JjTIhR3uVjw Confío en que sea de tu interés. Un cordial

Como enamorado del cine y de las personas, la muerte de Philip Seymour Hoffman me ha sobrecogido.  No podré olvidar su interpretación en Capote (2005), en La duda (2008) o The Máster (2012). Efectivamente, era un actor de Oscar. Hoffman, -quien tras 23 años de estar limpio de su adicción a las drogas (medicamentos y heroína) y

En el mercado laboral los cambios son continuos y máxime, si está sometido a un entorno de crisis económica. Permanecer estable en un puesto de trabajo es cada vez más difícil. Además, desaparecen o escasean muchas profesiones; si bien, parecen otras muchas de cuyos conocimientos carecemos. También, la edad en muchos casos, es, desgraciadamente, una restricción

En relación a los numerosos estrenos cinematográficos a los que recientemente estamos asistiendo con motivo de las nominaciones a los prestigioso premios Oscars de la Academia estadounidense, he tenido la oportunidad de ver la película “La Gran Estafa Americana”  (American Hustle). Se trata de una película audaz y divertida, -con 10 nominaciones a los Oscars

Todos necesitamos impulsos para seguir creciendo en la organización. Y si estos provienen de nuestros superiores directos son más eficaces. Son muchas las empresas que han implantado sistemas de gestión del desempeño continuo cuyo eje es el desarrollo de habilidades de comunicación entre mandos y colaboradores, con el fin de: ·         analizar y en su caso,

Sin duda, -al igual que los padres quedan gratamente sorprendidos cuando su hijo empieza hablar-, los colegas quedan satisfechos cuando un joven directivo empieza a hablar adecuadamente. Entra dentro de la normalidad.   A priori, parece que hablar es más relevante que escuchar. Y sin embargo, uno de los aspectos que realmente más se valora en