Según las expectativas de Ars Outplacement, -basadas en la consulta efectuada a reputados despechos de abogados laboralistas con los que colaboramos-, los expedientes de regulación de empleo pueden llegar a reducirse en 2014 en cerca de un 50%. Los despidos colectivos seguirán siendo una realidad, pero su efecto sobre la sociedad socio-laboral española será menos […]

Como nos recordaban los profesores Richard Hackman (de Harvard University) y Ruth Wageman (de Dartmouth College), en su estudio “Una teoría del Coaching de Equipos” publicada en la “Academy of Management Review” en 2005, el coaching de equipos es un acto relevante de liderazgo; aunque ello no sea exclusivamente lo necesario para lograr que equipos

«Acaba de nacer mi primer hijo. Me he preparado muy bien para recibirlo. Incluso , ¡ quién lo iba a decir siendo yo ingeniera! , he leído cómo funciona el cerebro. He descubierto el concepto del apego: la calidad de la conexión de nuestros  cerebros va a determinar el desarrollo de mi bebé y también la

 Queridos Reyes Magos, Sé, por las crónicas de San Mateo, que “al ver la estrella” y visteis en el pesebre y al niño con María su madre” os llenasteis de alegría y os postrasteis, abristeis vuestros tesoros y le ofrecisteis “presentes de oro, incienso y mirra». Este nuevo año de 2014, como habéis hecho todos los

Hasta el momento, hemos asistido al desarrollo de nuevas prácticas de Recursos Humanos que han revolucionado este mundo, como por ejemplo: el reclutamiento online, el cambio de expectativas de los profesionales de recursos humanos, el crecimiento de la tecnología o la incorporación al mundo laboral de los “millennials”. Pensemos, por ejemplo, que: ¡el iPhone ni siquiera

Queridos lectores, Como es obvio, 2013 ha sido complicado desde el punto de vista de la gestión de Recursos Humanos. Ha sido un año marcado por la recesión económica. Sin embargo, estoy convenido de que 2014 será un año mucho mejor; Sobre todo, porque se creará empleo. Todos lo profesionales de Recursos Humanos podemos aportar

Son muchas las competencias que se han identificado en los directivos para estos sean verdaderos líderes: es decir, que consigan obtener resultados y transformar eficazmente la organización involucrando positivamente a sus equipos; actuando, además, éticamente. Y sin duda, algunas de estas competencias les exigen estar involucrados activamente en la estrategia del negocio. Además, de las actitudes

En base a las conclusiones de “TalentWise”, tras su experiencia en la última “HR Tech”, -conferencia celebrada recientemente en las Vegas-, a continuación detallo las tendencias sobre tecnología de Recursos Humanos para 2014: 1.       La Guerra por el Talento se gestiona, cada vez más, a través de la tecnología. La guerra por el talento es

Tenemos una forma de ser y estar que nos hace dialogar con nuestro entorno personal y profesional de una manera concreta. Después de comprobarse la relevancia de la Inteligencia Emocional, -cuyo primer exponente lo tenemos en los trabajos de Daniel Goleman-, surge la Inteligencia Social qué,-basada en los últimos descubrimientos en biología y ciencias del cerebro-,

Estimados lectores, Tengo el placer de adjuntar el link de descarga del estudio que desde el Grupo Persona hemos realizado, a lo largo del presente año, junto con el IESE y el Foro de Recursos Humanos, denominado “2013, el año que salimos de la crisis” A través del diálogo con consejeros delegados, directores generales y directivos de recursos