Esta mañana me han comunicado la Mención que he obtenido entre los cinco blogs premiados por la Blogosfera de RRHH en el periodo de 2013, de entre 271 blogs especializados en este campo en el mundo latinoamericano. Se trata de un ranking que publica el Observatorio de Recursos Humanos y gestiona Tatum. Agradezco sinceramente la […]

Jim Collins en su profundo estudio de mas de cinco años del liderazgo de las empresas que crecen de buenas a mejor, publicado bajo el título de “Good to Great”, identificaba el nivel superior de Liderazgo, -denominado “Líder de Nivel 5”- y mostraba como, dentro del cual, la humildad es uno de sus rasgos mas

La semana pasada he tenido la oportunidad de ver la película “Jobs”, el primer film sobre el fundador de Apple. Y es que ya han pasado dos años desde la muerte de Steve Jobs, responsable de una revolución tecnológica que ha cambiado la forma de entender la informática y la tecnología. La verdad es que me

Hoy en día existe una gran controversia entre la relevancia de las diferentes inteligencias para asegurar el éxito profesional en las empresas. Por un lado, tenemos el Cociente o Coeficiente de Inteligencia (CI), nacido de la mano del psicólogo Lewis Truman a principios del siglo XX,  y que nos ayuda a medir las capacidades cognitivas

Uno de los retos importantes de la función de Recursos Humanos es contribuir al control y flexibilización de los costes de personal en relación con los retos de negocio. Este objetivo es, en general, muy importante; máxime, si tenemos en cuenta el peso que los costes del capital humano tienen sobre el total de los

El mundo de la Gestión del Desempeño ha cambiado rápidamente en los últimos, acelerado para la actual crisis económica, en donde las organizaciones ven la imperiosa necesidad de poner el foco en el rendimiento de su profesionales y en consecución de sus objetivos cambiantes. Siguiendo el trabajo de PeopleStreme, caben destacar las siguientes tendencias en

La Gestión del Desempeño es un sistema que, -considerando la actual situación económica actual-, toma todavía si cabe mas relevancia en las organizaciones ya que estas solicitan a la función de Recursos Humanos que contribuya directamente a los resultados de negocio. Ello, no significa exclusivamente ligar rendimiento con retribución, sino también alinear a los empleados

Algunos de los comportamientos relevantes de los anti-lideres se relacionan con la vieja practica del Nepotismo; Es decir, la preferencia de los altos ejecutivos –públicos y privados- por dar empleo a familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el puesto de trabajo. Lo que realmente les importa en este proceso de selección y

Este verano, “Star Trek: En la Oscuridad”, ha sido una de las películas, -versión renovada de la famosa franquicia de series de televisión y películas de ciencia ficción-, más vistas en la gran pantalla. El argumento y efectos especiales de esta película hace de la saga una digna sucesora. El argumento de esta nueva película se basa en

Recientemente he tenido acceso al informe de “Transforma Talento”, un reciente estudio sobre el debate y la conciencia sobre la realidad y oportunidades del talento en nuestro país, promovido principalmente por la Fundación Everis, y sus resultados me han impactado; confirmando, tristemente, mi intuición al respecto. Simplemente, un talento es una habilidad para hacer bien