La crisis económica en España ha traído la escasez de trabajo para los jóvenes (especialmente, los nacido en torno la tercer milenio) como nos lo demuestra, desde hace tiempo, los datos de desempleo. Y ello, nos lleva a reflexionar sobre sus oportunidades de desarrollo laboral. Por un lado, hemos de saber que la guerra del […]

Estos días asistimos a la noticia de la entronización hereditaria de Guillermo Alejandro como nuevo Rey de Holanda; es decir, del representante del estado holandés. Y es qué, -aunque, personalmente, me preocupa la forma de representación del Estado que pueda sustituirla, sobre todo por las connotaciones político-partidistas que puedan traer-, no me parece lógico que

Si estamos realmente dispuestos a llevar las riendas de nuestra carrera profesional en función de nuestras motivaciones, necesidades y objetivos,  a lo largo de la vida profesional es posible que tengamos que tomar diversas decisiones de cambio conscientes de los riesgos que asumimos y en la seguridad de que nuestra decisión de transición profesional es

Jim Collins en su estudio publicado en 2001 y  que llevó más de cinco años, denominado “Good to Great”, en el que estudia porque algunas compañías  hacen la transición con éxito de ser buenas a mucho mejores en un periodo sostenido, identifica la relevancia de tener líderes de “Nivel 5”. Es decir, aquellos que se

Recientemente se ha estrenado en la pantalla grande la película “The Host”, -traducción sajona de “la Huésped”-, en la que se muestra que puede suceder si nuestro mundo fuese invadido por un enemigo alienígena desconocido y los seres humanos se convirtiesen en huéspedes de estos seres que son diminutos, -casi transparentes-. Estos seres extraterrestres, -descritos,

¿Cuántas veces hemos escuchado que la clave para superar encrucijadas profesionales y crecer es la auto-motivación?. Bajo la perspectiva de la inteligencia emocional, la auto-motivación es fundamental para conocernos y gestionar nuestras emociones. Sin ella, es imposible crecer. Sin embargo, muchas personas ponen su motivación en manos de terceros: “mi jefe no me motiva”, “este

Para desarrollar una comunicación eficaz, además de saber transmitir mensajes, lo que más nos preocupa, -seamos directivos o no-, es saber influir positivamente en los demás. Para saber influir hemos de desplegar diferentes habilidades como la escucha activa o la persuasión. Pero, para ahondar eficazmente más en este competencia, hemos de ser de conscientes de que una de las

Las competencias son un elemento clave de los profesionales para asegurar la consecución de los objetivos de servicio y negocio de las organizaciones. Las administraciones publicas, -locales, regionales y estatales-, requieren que sus profesionales -políticos, asesores, funcionarios y laborales-, en una etapa de redefinición y ajuste, sean capaces de hacer frente a los nuevos retos de honestidad, objetividad,

(Artículo publicado en el blog del Grupo Persona el 26 de Febrero de 2013) Sabemos de la importancia de disponer de buenos líderes. Los estilos liderazgo están directamente relacionados con los niveles de  motivación y compromiso de los equipos de trabajo; y estos, a su vez, con los resultados de negocio. Un buen líder es

Todavía son pocos los Consejos de Administración que se preocupan en sus reuniones del factor humano de su organización, más allá de los aspectos económicos. En la mayoría de las organizaciones, es muy difícil ver una agenda periódica de recursos humanos en los Consejos de Administración y sus comisiones delegadas. La tendencia de las compañías