Esta tarde he tenido la oportunidad de comentar con mis alumnos del Máster en Management y Gestión del Cambio de la Universidad de Alcalá los nuevos datos del paro, –que, no por esperados son muy preocupantes-, y hemos reflexionado sobre cómo se presenta el futuro de los jóvenes universitarios en los próximos años. Un mercado […]

Como imagino, todos ya sabemos que el próximo jueves, día 29 de Marzo de este año de 2012, en España está convocada por los sindicatos mayoritarios una Huelga General en contra de la Reforma laboral que el nuevo Gobierno ha aprobado el pasado día 10 de febrero de este mismo año de 2012. Y es que,

(Resumen del artículo publicado recientemente por Laura Vanderkam, la autora del libro «168 hours»,  en The Wall Street Journal Online) Hubo tiempo, -no mucho tiempo atrás-, cuando estaba ocupado, ocupado, ocupado… Decía a las personas que trabajaba 60 horas a la semana y que dormía seis horas por noche. Básicamente estaba demasiado ocupado para respirar…

Recientemente tuve la ocasión de participar en una pequeña reunión con un representante relevante de uno de los sindicatos mayoritarios de nuestro país en el que, -entre otras cosas y de formar distendida-, se quejaba de que los sindicatos estaban siendo públicamente denostados –por unos medios de comunicación manipulados- y ello ponía en peligro el actual

Desde 2007 venimos sufriendo una crisis económica qué,- en diversas etapas como la actual-, llega a una dramática recesión provocando, en el peor de los casos y de forma creciente, desempleo galopante y, en la mayoría de otros, pérdida de poder adquisitivo.   Las cifras de desempleo y las recientes medidas urgentes del nuevo Gobierno para

El pasado viernes, día 10 de febrero, el Gobierno, por fin, informa de la publicación del Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Esta reforma es una noticia esperada que responde a la necesidad de dinamizar el mercado laboral español en franca recesión y a la demanda de respuesta a la

La reactivación de un negocio rquiere, en muchos casos, innovación; y para ello, como sugiere la película de “Moneyball, hay asumir riesgos y romper las reglas. “Moneyball: Rompiendo las reglas” es una película basada en la historia real de Billy Beane ,- interpretada por un evolucionado Brad Pitt -, que, tras haber fracasado como estrella

( A continuación, te invito a leer la traducción del interesante artículo de Deborah Busser, socia de Essex Partners, publicado recientemente en Talent Management) En un año de vientos desfavorables, los gestores del talento necesitan enfrentarse y aprovechar las tendencias del mercado laboral para hacer avanzar sus organizaciones.  La recesión ha impactado en cómo los

(Os invito a leer la traducción libre que he realizado del interesante artículo de Nick Boulter de Hay Group, el pasado 3 de junio del presente año de 2012, en HrMagazine) Después de más de tres años desde los primeros signos de colapso financiero, los gobiernos aún luchan por hacer frente a las inmediatas consecuencias

A continuación, resumo los resultados del estudio recientemente realizado por Dave Ulrich y otros colegas sobre la función de Recursos Humanos y publicado el pasado día 4 de enero de este nuevo año de 2012 en HR Magazine.   “La moderna función de Recursos Humanos debe asumir muchos papeles para demostrar que es competente y eficaz”.