¿Qué es un sistema de Gestión del Desempeño? Armstrong y Baron definen la gestión del desempeño como «un proceso que contribuye a la gestión eficaz de los individuos y los equipos con el fin de alcanzar altos niveles de rendimiento en la organización”. Como tal, se establece un entendimiento común entre lo que se quiere […]
Los sistemas de Gestión del Desempeño no son una moda Leer más »
(Breve resumen de mi articulo publicado por Aedipe Centro) Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). Las organizaciones que
El rol de Recursos Humanos en la Era Digital Leer más »
En primer lugar, dado que este foro se refiere al ámbito de las organizaciones, no pretendo abrir un debate político. Pero si quiero aprovechar los resultados de las elecciones generales del 10 de noviembre para reflexionar, desde la perspectiva del management, sobre cómo evoluciona el liderazgo en función de los resultados. Como muy habitualmente he
Analisis del liderazgo en los resultados electorales del 10 de noviembre de 2019 Leer más »
En una economía en situación crítica, -con cierre de negocios y en su caso, ajuste de plantillas-, las personas que se mantienen en las organizaciones son fundamentales. Su preparación y compromiso son francamente relevantes para contribuir a los resultados de negocio. Y para ello, los sistemas de gestión del desempeño son muy útiles. Y es
Gestión del Desempeño y Desarrollo Profesional Leer más »
En People First Executive Search (www.peoplefirstconsulting.es) estamos buscando para nuestro cliente, compañía multinacional, perteneciente al IBEX 35, la posición de IT BUSINESS PARTNER Para más información, accede a nuestra web: http://www.peoplefirstconsulting.es/ofertas-de-trabajo/it-business-partner/ Si es de tu interés, no dudes en enviar tu CV a excutivesearch@peoplefirstconsulting.es Antonio Peñalver Socio director de People First Consulting www.peoplefirstconsulting.es
Busqueda de IT BUSINESS PARTNER para multinacional del IBEX Leer más »
El mercado empresarial actual es muy competitivo, por este motivo, contar con un personal capacitado en diversas áreas, habilidades y destrezas es algo imprescindible para asegurar el éxito. Por lo general, las empresas se ven en el deber (y a veces obligación) de invertir en formación para los trabajadores asalariados que se encuentran cotizando como
Conoce más sobre los cursos bonificados de FUNDAE Leer más »
Desde People First Executive Search estamos buscando RESPONSABLE DE DESARROLLO Y SISTEMAS para una compañía lider en tecnología. https://www.linkedin.com/jobs/cap/view/1526864881/?pathWildcard=1526864881&trk=mcm http://www.peoplefirstconsulting.es/ofertas-de-trabajo/oferta-empleo-responsable-desarrollo-sistemas/ Si te encaja tu perfil para el puesto y quieres ver tus oportunidades de cambio, por favor, envíanos tu CV al correo info@peoplefirstconsulting.es o excutivesearch@peoplefirstconsulting.es Un saludo, Antonio Peñalver Socio director de People First Consulting
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¿Qué es un sistema de Gestión del Desempeño? Armstrong y Baron definen la gestión del desempeño como «un proceso que contribuye a la gestión eficaz de los individuos y los equipos con el fin de alcanzar altos niveles de rendimiento en la organización”. Como tal, se establece un entendimiento común entre lo que se quiere
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Desde que finalicé mis estudios de Sociología y Ciencias Políticas, así como, mi MBA, me he dedicado, por etapas, tanto a la consultoría (Accenture, People Excellence y, ahora, People First Consulting) como a la dirección de la gestión del capital humano (Unicaja Banco, Grupo Santander o Grupo Natra) en las organizaciones. A veces, cuando comento
Los “hijos de puta” de Recursos Humanos Leer más »
Todos necesitamos impulsos para seguir creciendo en la organización. Y si estos provienen de nuestros superiores directos son más eficaces. Son muchas las empresas que han implantado sistemas de gestión del desempeño continuo cuyo eje es el desarrollo de habilidades de comunicación entre mandos y colaboradores, con el fin de: · analizar y
Conversaciones para Crecer Profesionalmente Leer más »
