Mi Mejor Versión

Introducción: la guerra por el talento En 1997, Steven Hankin, socio de McKinsey & Company, acuñó el término “la guerra por el talento” en su libro de Harvard Business Press, refiriéndose, en base a las necesidades contrastadas de sus principales clientes, a las dificultades de reclutar y retener empleados con talento en las organizaciones.  Hoy, […]

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Como una mala evaluación de competencias laborales puede arruinar tu empresa

Encontrar y mantener empleados con unas competencias laborales idóneas para el puesto que desempeñan es algo que resulta tremendamente complicado para las empresas. Y es que, aunque se suele creer que con un buen cribado de currículos y con entrevistas personales se conoce bien al  candidato para el puesto, lo cierto es que esto no

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¿Por qué no se generaliza la Evaluacion del Desempeño en la Administración Pública?

A estas alturas del siglo XXI, parece claro que, -al menos en el sector privado de las organizaciones-, los sistemas de gestion del desempeño ya no son una moda, ni un fin en sí mismos…; y qué, bien implantados, son una herramienta estratégica de las organizaciones para alinear a los empleados con la estrategia de

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Segmentar a las personas antes de gestionar: un nuevo enfoque de formación y desarrollo de liderazgo

“Conocer y ubicar previamente a los profesionales en el marco de la organización es la clave de un modelo de formación y desarrollo directivo” Las soluciones de formación y desarrollo de liderazgo han evolucionado en los últimos años desde una perspectiva conceptual hacia un enfoque de mayor acercamiento a la realidad. El planteamiento de ‘Liderazgo

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El Líder Influyente

Por fin, tenemos asumido que el liderazgo es una práctica necesaria, relevante y que va más allá del management. Por ejemplo, si nos introducimos en la web de La Casa del Libro, podemos encontrar mas de cuatrocientas referencias sobre liderazgo. El management es la actividad de organización y coordinación de las actividades de una empresa

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15 ideas que te pueden ayudar a mejorar tu comunicación interpersonal

A continuación, te doy 15 ideas que e pueden ayudar a mejorar tu comunicación interpersonal con tus colegas: Piensa en el objetivo de tu comunicación, que quieres transmitir y con qué finalidad Ten en cuenta a quién vas a transmitir, trata de personalizar los mensajes Busca el mejor momento para iniciar la comunicación Elige el canal

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No es posible afrontar con éxito un cambio organizativo sin contar con sus empleados

El cambio, una realidad constante que afecta a las personas Los cambios afectan a la gran mayoría de las organizaciones, y en el entorno actual de crisis económica, es una realidad que tienen que afrontar de forma casi continua. Estudios reputados, como el elaborado por Wharton School, revelan que de las 1.000 empresas más admiradas

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