Como nos recuerda Monte Pedersen, John Maxwell, autor del libro “Las 21 leyes irrefutables del Liderazgo”, en su modelo del «liderazgo de adentro hacia afuera» afirma que «cuando eres mejor por dentro, con el tiempo, te harás más grande por fuera». El problema es que muchos no creen que necesitan mejorar por dentro. El verdadero […]
Cinco niveles de John Maxwell Leer más »
La resiliencia como respuesta a la crisis en esta etapa pospandémica que ha demostrado su vulnerabiliad a las organizaciones
Resiliencia pospandémica Leer más »
Antonio Peñalver explica en este artículo publicado en la revista Capital Humano las claves para generar la cultura del «feedback» como herramienta clave en la comunicación entre magager, colaboradores, empleados y compañeros. Puedes descargarlo aquí: Descargar artículo.
¿Es un profesional que ronda los 50 años «demasiado viejo para trabajar»? El pasado 16 de marzo de este año de 2.022 tuve la ocasión de asistir al último concierto de Jethero Tull y disfrutando, -a pesar de la mermada voz Ian Anderson-, pensé en como algunos de los mensajes de este épico grupo musical
Demasiado viejo para trabajar, demasiado joven para morir Leer más »
A propósito, por ejemplo, de Steve Jobs o de Ignacio Sanchez Galán ¿A cuántas personas conocemos que gestionan personas -para desgracia de estas últimas- que dicen ser líderes porque hablan o se toman un café con ellas? ¿cuántas personas han conseguido éxito en sus proyectos empresariales, pero han maltratado a sus colaboradores? ¿Realmente estas personas
Algunos managers nunca llegarán a ser líderes completos Leer más »
