Sin categoría

Queridos lectores, Os deseo lo mejor para este nuevo año 2016, en la confianza de que las Personas es lo Primero en la Organizaciones. Un fuerte abrazo, Antonio Peñalver

El aprendizaje, desde siempre, ha sido una de las funciones mentales y motoras más importantes de los humanos. Gracias al aprendizaje podemos desarrollar comportamientos que ayudan a mejorar nuestros resultados. El aprendizaje es, por tanto, un motor del cambio y progreso del ser humano. El aprendizaje es un proceso a través del cual se adquieren

“Breaking Bad”, -una serie con toda clase de reconocimientos, estrenada en 2008 y producida por Sony Pictures Television-, nos muestra como un profesor de química con problemas económicos a quien le diagnostican un cáncer inoperable se dedica a “cocinar” metanfetamina para asegurar la subsistencia de su familia. Desde el punto de vista del management esta espectacular

El próximo viernes, día 20 de noviembre, tendré la oportunidad de participar como ponente en el encuentro «con Talento» que organiza Aedipe Centro para los miembros y simpatizantes de la asociación en Extremadura y de la que yo tengo la suerte de ser miembro desde hace mucho tiempo. En concreto, el evento será en las

La dirección de equipos de trabajo es una de las funciones clave del líder. Una de la misiones del directivo es asegurar altos niveles de rendimiento involucrando activamente a los miembros del equipo. El desarrollo de esta competencia es compleja ya que el manager ha de conocer el funcionamiento del equipo a todos los niveles,

Recientemente he leído un artículo de Elisabeth Eyre, -primera responsable de las publicaciones de “Mind Tools”-, sobre las habilidades que requiere un manager para gestionar equipos de trabajo y que me ha resultado muy interesante porque reflexiona sobre lo que tienen que hacer los directivos para comunicar, desarrollar y motivar a sus equipos de trabajo.

Como ya he comentado en un anterior post, un buen líder (en un sentido amplio) es aquel que sabe combinar las tres vertientes de su poder (formal, moral y técnico) para promover la satisfacción y compromiso de sus empleados y por extensión, altos niveles de rendimiento y resultados.   (http://antoniopenalver.blogspot.com.es/2013/02/vertientes-del-poder-directivo.html) Parte de los comportamientos que

Realmente estamos viviendo tiempos convulsos y a la vez, emocionantes, dentro del mundo del aprendizaje en las organizaciones. Por un lado, los cambios en la estrategia, en la forma de gestión y en la estructura de las organizaciones, así como el impacto de las nuevas tecnologías y el acceso a la información, están impactando en

La buena gestión del talento es aquella que sabe captarlo, integrarlo, desarrollarlo, retenerlo y también, favorecer su salida; o mejor dicho, que sabe favorecer la salida de aquel profesional cuando, por diversas razones, yo no ofrece el valor añadido o diferenciador que busca la organización. Nadie tiene duda de que el que Real Madrid ha

Esta tarde, de la mano de Aedipe; he tenido la oportunidad de asistir a la presentación del libro que lleva este sugerente nombre de “El Líder Consciente” que ha sido escrito por Shelly Reciniello, -doctora en psicología clínico-social de la Universidad de New School for Social Research- , prologado por Dave Ulrich y editado por