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Un reciente estudio de Cubiks, -empresa internacional dedicada al assessment ejecutivo- , basado en las 130.000 evaluaciones 360° realizadas a través de su plataforma el año pasado nos ayuda descubrir cuáles son las competencias que a nivel internacional preocupan a las organizaciones: 1: Orientación a Resultados Demuestra una especial atención en conseguir resultados y objetivos. […]

Parece que uno de los rasgos más habituales en los directivos es su competitividad, en el sentido de buscar siempre ser el mejor en dos espetos: en la obtención de resultados y en la relevancia que alcanza frente a los demás.  Lo que mas suele motivar a los directivos es el logro de altos niveles

Estimados amigos y seguidores de mi blog, Os deseo lo mejor para este nuevo año 2015: Deseo que esta Sociedad mejore rápidamente en Valores (Solidaridad, Honradez, Equidad, Humildad…) y que todos aprendamos y nos beneficiemos de ellos. Deseo que todas las personas tengan este nuevo año como mínimo, un trabajo digno y que sean mucho

Nadie duda ya de que el coaching ha venido para quedarse y no es una moda. De hecho, se ha convertido en una potente herramienta de desarrollo personal y profesional. Por ejemplo, en España son mas de treinta mil los Coachs que se han certificado. Sin embargo, en opinión, son muchos los mitos que existen

Estimados amigos, El pasado martes, día 21, tuve la oportunidad de participar en la Jornada «Gestionar Personas, Gestionar Talento», organizada por FEAPS, REDempleo y Fundación Repsol, en colaboración con Talent Tools, reflexionando sobre las Claves de la gestión de Personas para contribuir eficazmente a los resultados de Negocio en momentos como lo actuales. En el link siguiente, puedes acceder para

Esta semana hemos quedado perplejos por la historia de Francisco Nicolás Gómez Iglesias; para todos conocido simplemente como Nicolás. Todavía mucha gente se pregunta cómo un joven de 20 años, con cara aniñada y una educación universitaria elitista, ha podido pasarse por representante o testaferro del Rey, como asesor del Gobierno o como representante del

Estimados Directores de Recursos Humanos y lectores del blog, Quedáis invitados a asistir a la Jornada que organiza FEAPS, REDempleo y Fundación Repsol, en colaboración con Talent Tools, el próximo del día 21 de octubre en Madrid, bajo el titulo «Gestionar Personas, Gestionar Talento». En el mismo participaré, como ponente, desarrollando la siguiente reflexión: “El

La muerte inesperada de Emilio Botín ha afectado a la gran mayoría de los ciudadanos españoles. Sin duda, era el estereotipo del empresario español emprendedor y de éxito. He tenido la gran suerte de trabajar en el Santander mas de diez años y de conocer personalmente a su Presidente, Emilio Botín. Participé con él en

No hay duda de que la profesión de Recursos Humanos es estratégica para la gestión de las organizaciones. Estar al frente de un recurso tan importante, como el humano, es totalmente relevante. Sin embargo, son muchas las organizaciones que, al menos jerárquicamente, no le dan el valor necesario a esta función. Por ejemplo, en muchas

Estimados lectores: Os invito a ver la entrevista realizada en RRHHDigital, en la que trato diversos aspectos relevantes de la gestión de recursos en la actualidad, así como en el futuro próximo, confiando en que sea de vuestro interés: Pincha en este link Un saludo, Antonio Peñalver