Recientemente he tenido la oportunidad de asistir, primero, a la presentación del libro “¡Sálvate! BioGestión Humana” de mi amigo y ex-mentor José Ramón Fernández Naves y segundo, de leerlo. El título del libro es llamativo: cosa que, en la época actual, ya es decir mucho. Pero el contenido lo es mucho más. Y es que […]
“Biogestión Humana” Leer más »
El líder es aquel que consigue resultados implicando positivamente a su equipo. Si no lo hace (una y otra cosa), deja de ser un líder. Vicente del Bosque, -un jugador del Real Madrid que fue cesado como entrenador del mismo equipo, tal vez, porque era un “hortera” para lo que buscaba entonces ese equipo-. ha
Vicente del Bosque o el ocaso de un líder Leer más »
En momentos de crisis económica y de valores como el actual, los resultados de las recientes elecciones al Parlamento Europeo han permitido que surja en España un nuevo partido político: “Podemos”. Este partido, a tenor de los análisis electorales, se ha aprovechado del electorado tradicional que representa Izquierda Unida y el PSOE. Sus resultados electorales
La herejía retributiva de “Podemos” Leer más »
En la pasada Conferencia de la ASTD en Dallas tuve la oportunidad de comprar el reciente libro de Cory Bouck, instructor de academia naval norteamericana, “The Lens of Leadership” (Las lentes del liderazgo), que reflexiona sobre las claves para que las personas quieran seguir a un líder; Y de las muchas cosas que me han
Cuatro rasgos del líder profesional Leer más »
Para desarrollar tu carrera profesional tienes que actuar de forma intencional y de una forma discrecional con tus contactos. No me refiero a coleccionar tarjetas de visita de negocio o preguntar interesadamente a tus contactos. Me refiero al tiempo que generosamente deberías dedicar a promover una relación de reciprocidad y amistad con otros profesionales. Mi idea
Cómo nutrir tu red de relaciones Leer más »
Hablar de la Inteligencia Emocional ya esta manido. Son muchas las preguntas que surgen al respecto: ¿qué es la Inteligencia Emocional?, ¿cómo podemos medir a Inteligencia Emocional?, ¿qué es mas importante: la Inteligencia Emocional o el Coeficiente Intelectual?, etc. En mi opinión, -en base a estudios científicos que lo corroboran-, el Coeficiente Intelectual es el primer
A vueltas con la Inteligencia Emocional Leer más »
Tengo que decir que yo había confiado en que este Gobierno regenerase a la Administración Pública haciéndola mas eficiente dimensionandola adecuadamente, tras un irresponsable gobierno socialista que había inflado de empleados públicos la misma. He tenido la oportunidad de ser recientemente Director General de Recursos Humanos y Servicios Generales de la Diputación de Málaga, con unos
Necesitamos un ajustado número de empleados públicos que, además, sean productivos Leer más »
Un estudio elaborado no hace mucho por Wharton School muestra como, de las 1000 empresas más admiradas de Fortune, entre el 20% o el 40% fracasan en sus procesos de reorganización. Y otro estudio de Arthur D´Little, nos muestra como el 39 % de las compañías que realizan iniciativas de reingeniería se encuentran insatisfechas con
El Líder: Gestor del Cambio y de Personas Leer más »
Uno de los actuales debates más interesantes en los foros sobre capital humano es cómo la función de Recursos Humanos puede responder de forma eficiente a las necesidades de la organizaciones y la consecución de sus objetivos de negocio. De ahí, surge la necesidad creciente de que los departamentos de Recursos Humanos sean Socios del Negocio
Queridos lectores, A continuación, adjunto enlace a la entrevista que recientemente me ha hecho RRHH Digital, en donde reflexiono sobre diferentes aspectos del rol de Recursos Humanos y el Líder en un entorno como el actual, marcado por la el cambio y la crisis económica. https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=JjTIhR3uVjw Confío en que sea de tu interés. Un cordial
