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Recientes estudios muestran como el éxito en la implementación de cambios organizativos depende, en gran medida, de una adecuada gestión de personas. Pare ello, los directivos han de asumir su rol de líderes: •        sabiendo identificar las necesidades de la organización; ·       definir las estrategias adecuadas; ·      e implicar eficazmente al resto de las personas de la organización Peter Drucker […]

Últimamente estoy teniendo la enriquecedora y retadora oportunidad de tratar con muchos profesionales qué, -tras una desvinculación más o menos forzada por su organización (los más, la verdad) o por indicación de su organización-, han de hacer frente a sus oportunidades de desarrollo profesional. En unos casos, mediante procesos de apoyo a su transición profesional

Este año, la Conferencia Internacional de la ASTD (American Society for Training and Development), celebrada en Dallas, contando con la asistencia de más de 9.000 profesionales, -pero tan sólo ocho españoles, entre los que nos encontramos la representación del Grupo Persona-, ha mostrado un equilibrio entre la necesidad de seguir apostando por la formación y

Queridos amigos y amigas, Mañana sábado  inicio el viaje a Dallas, (junto con uno de mis socios, Juan Carlos Cantero), para participar en la Conferencia Internacional de 2013 de la ASTD (American Society for Training and Development) con el fin de conocer el «estado del arte» de la practica de la formación y desarrollo de recursos

Hablar de la diferencia entre hombres y mujeres en el ámbito laboral siempre me ha infundido respeto. Desde el punto de vista de la Gestión de Recursos Humanos, aprecio que cada vez son más las mujeres que se responsabilizan de esta función. Si bien es cierto que prácticamente ninguna está al frente de este campo en una

La crisis económica española, -que empezó a finales de 2007-, es el resultado de la burbuja inmobiliaria, la caída de la demanda a nivel internacional y la mala gestión económica por parte del gobierno socialista. A pesar de que, ahora, la prima de riesgo es sensiblemente, ya hemos conseguido superávit comercial o que la crisis

La crisis económica en España ha traído la escasez de trabajo para los jóvenes (especialmente, los nacido en torno la tercer milenio) como nos lo demuestra, desde hace tiempo, los datos de desempleo. Y ello, nos lleva a reflexionar sobre sus oportunidades de desarrollo laboral. Por un lado, hemos de saber que la guerra del

Estos días asistimos a la noticia de la entronización hereditaria de Guillermo Alejandro como nuevo Rey de Holanda; es decir, del representante del estado holandés. Y es qué, -aunque, personalmente, me preocupa la forma de representación del Estado que pueda sustituirla, sobre todo por las connotaciones político-partidistas que puedan traer-, no me parece lógico que

Si estamos realmente dispuestos a llevar las riendas de nuestra carrera profesional en función de nuestras motivaciones, necesidades y objetivos,  a lo largo de la vida profesional es posible que tengamos que tomar diversas decisiones de cambio conscientes de los riesgos que asumimos y en la seguridad de que nuestra decisión de transición profesional es

Jim Collins en su estudio publicado en 2001 y  que llevó más de cinco años, denominado “Good to Great”, en el que estudia porque algunas compañías  hacen la transición con éxito de ser buenas a mucho mejores en un periodo sostenido, identifica la relevancia de tener líderes de “Nivel 5”. Es decir, aquellos que se